Chi lavora in Alto Adige deve anche vivere volentieri qui. Per questo servono datori di lavoro attrattivi, buone condizioni quadro e una hospitality che entusiasma le persone, offre loro prospettive e cresce insieme.
Proprio per questo esiste JOIN hospitality.
Mostriamo perché vale la pena lavorare qui.
Lavoriamo insieme come settore per migliorarci continuamente.
Cioè orari di lavoro equi, opportunità di crescita e stima nella quotidianità.
Fissiamo standard nella fidelizzazione e nel reclutamento dei collaboratori.
Pensiamo in anticipo per rafforzare il settore nel lungo periodo.
La visione guida di JOIN hospitality indica la direzione. Chiarisce perché facciamo ciò che facciamo e come raggiungiamo i nostri obiettivi. Dà orientamento e aiuta a prendere le decisioni giuste. In modo comprensibile e su una base comune.
La hospitality altoatesina è visionaria e fonte di impulsi. Entusiasmiamo con posti di lavoro dinamici, stimolanti e attrattivi, in cui autenticità, passione e umanità sono al centro.
Un lavoro nella hospitality altoatesina è passione, divertimento, community e prospettiva, in cui si vive un'ospitalità calorosa e la persona è al centro.
Orientati al futuro, innovativi e responsabili sviluppiamo un marchio attrattivo per i datori di lavoro della hospitality altoatesina, per entusiasmare, conquistare e trattenere i collaboratori.
Cambiamento demografico, mancanza di personale qualificato, aspettative crescenti dei collaboratori e un settore che cambia. Numerosi studi e analisi lo dimostrano: trovare collaboratori adatti e nuovi talenti non diventerà più facile. Con JOIN hospitality creiamo già oggi i presupposti per restare vincenti anche in futuro.
Il fabbisogno di collaboratori cresce. Allo stesso tempo entro il 2035 in Alto Adige ci saranno circa 10.000 occupati in meno sul mercato del lavoro.
La hospitality offre una grande varietà di professioni, possibilità di carriera e modelli di lavoro. Dobbiamo comunicare meglio questi vantaggi e adeguare alla realtà l'immagine superata del settore.
Le strutture e i team sono cambiati. Servono nuovi modelli di leadership e nuove forme di collaborazione e comunicazione.
Numerosi territori vicini si stanno già posizionando come datori di lavoro interessanti.
I collaboratori di oggi cercano senso, appartenenza e crescita. Perché per loro vale la pena lavorare nella tua struttura? Un employer brand posizionato con chiarezza trasmette proprio questo. È una promessa ai collaboratori e racconta i valori, la cultura aziendale, gli elementi distintivi e le misure per i collaboratori che contraddistinguono il datore di lavoro. Per questo un employer brand forte è la chiave per attirare i migliori talenti, fidelizzare i collaboratori nel lungo periodo e distinguersi dalla concorrenza.
