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In occasione dell’HR Talk al Green Luxury Hotel Pfösl ci dedichiamo proprio a questo percorso:
come trasformare ciò che si prova e si crede in un concetto capace di generare impatto?
E come rendere visibile quello che un’azienda già vive, sviluppandolo ulteriormente?
Un pomeriggio dedicato a chi è curioso – indipendentemente dal fatto che abbia già un percorso chiaro davanti a sé o sia ancora agli inizi.
Informazione generale: L’HR-Talk si terrà in tedesco.
Per mostrare concretamente quanto sia variegato il settore dell’ospitalità di oggi, ogni giorno Facebook, Instagram, TikTok e LinkedIn offrono scorci dinamici e aggiornati su questo mondo.
L’obiettivo della presenza sui social media è mostrare alle persone interessate opportunità di crescita e prospettive professionali, dando al contempo visibilità ai datori di lavoro partner.
Con il messaggio «People. Passion. Perspective.» vogliamo attrarre nuovi talenti e continuare a entusiasmare chi già lavora nel settore.
Segui JOIN hospitality sui social media anche tu, se non vuoi perderti più nulla sul mondo dell’ospitalità in Alto Adige!
Dai un’occhiata:
Tik Tok
Per il Pfösl, la consapevolezza significa adottare un approccio attento e responsabile in quattro ambiti fondamentali: un’alimentazione sana, il movimento fisico, l’equilibrio mentale e il piacere della bellezza. Questo approccio comprende anche la responsabilità nei confronti dei collaboratori e la qualità dell’ambiente di lavoro.
Al centro vi è la fidelizzazione a lungo termine dei dipendenti. Solo quando le persone rimangono parte dell’azienda per molti anni è possibile vivere autenticamente i valori e la cultura aziendale e trasmetterli agli ospiti. «Vogliamo riuscirci insieme» è uno dei valori fondamentali della struttura. Allo stesso tempo vale un principio altrettanto importante: anche quando qualcuno lascia l’azienda, ciò deve avvenire nel rispetto reciproco e nella valorizzazione della persona.
Al centro dell’incontro, esempi concreti su come le aziende possano rafforzare motivazione e fidelizzazione del team attraverso azioni semplici ma efficaci.
In particolare, sono emersi alcuni aspetti chiave:
Vicinanza nella quotidianità: coinvolgere i collaboratori, condividere momenti come i pasti e mantenere un dialogo costante
Responsabilità e fiducia: affidare presto compiti ai giovani talenti e accettare anche gli errori
Leadership positiva: dare il buon esempio e valorizzare le opportunità
Valorizzazione delle persone: mostrare interesse sincero, non solo nei colloqui annuali
Nonostante le sfide attuali, come la competizione nella ricerca di personale, è emerso chiaramente: chi punta sulla qualità, investe nella formazione dei giovani e coltiva un buon clima di lavoro crea un ambiente in cui le persone scelgono di restare.
JOIN hospitality è molto più di un marchio: è un vero e proprio movimento per il comparto turistico dell’Alto Adige. L’obiettivo è chiaro: ispirare le persone, attrarre nuovi talenti e fidelizzare i collaboratori, valorizzando al contempo le molte opportunità offerte dal settore. Parallelamente, JOIN hospitality supporta le aziende associate all’HGV nel loro percorso verso un posizionamento come datori di lavoro moderni e attrattivi.
Un debutto che dimostra: il futuro dell’ospitalità in Alto Adige è condiviso, innovativo e ricco di opportunità.
